Incapacidad Permanente · Criterios y Grados

La Incapacidad Permanente constituye uno de los ámbitos de mayor complejidad en la gestión médico-laboral y jurídica, tanto por su impacto clínico como por sus consecuencias organizativas y económicas.

La correcta identificación del grado de incapacidad no depende únicamente del diagnóstico, sino de una valoración médico-jurídica rigurosa, basada en el análisis funcional, la profesión habitual y el contexto laboral del trabajador.

En Novomedica abordamos la Incapacidad Permanente desde un enfoque de criterio, orientado a la correcta clasificación de los procesos, la toma de decisiones fundamentadas y la gestión adecuada de situaciones complejas en entornos profesionales y corporativos.

Criterio médico-jurídico en Incapacidad Permanente

No todos los procesos de incapacidad evolucionan de forma clara ni homogénea. La experiencia demuestra que una parte relevante de los casos presenta:

• evolución clínica incierta
• discrepancias diagnósticas
• impacto funcional difícil de objetivar
• implicaciones laborales y organizativas relevantes

En estos escenarios, la valoración experta resulta clave para evitar errores de clasificación, prolongación innecesaria de procesos y decisiones con alto impacto económico y jurídico.

Grados de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial Disminución mínima del 33 % del rendimiento habitual del trabajador, sin incapacidad para las tareas fundamentales de su profesión, con derecho a una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Incapacidad Permanente Total Inhabilitación para la realización de las tareas fundamentales de la profesión habitual, sin impedir el desempeño de otra actividad distinta, con derecho a una prestación del 55 % de la base reguladora, incrementable al 75 % a partir de los 55 años si no existe posibilidad de otra actividad laboral.

Incapacidad Permanente Absoluta Inhabilitación para la realización de cualquier actividad profesional u oficio, sin posibilidad de desempeñar otra profesión distinta, con derecho a una prestación del 100 % de la base reguladora, exenta de IRPF.

Gran Invalidez Inhabilitación para la realización de cualquier actividad profesional u oficio que, además, requiere la asistencia de una tercera persona para las actividades básicas de la vida diaria, con derecho a una prestación equivalente al 150 % de la base reguladora, exenta de IRPF.

Cuándo intervenir · Enfoque Novomedica

La valoración experta resulta clave cuando los procesos de incapacidad presentan alta complejidad clínica, funcional u organizativa, especialmente en casos de:

• incapacidad temporal prolongada sin resolución clara
• discrepancias entre diagnóstico clínico y capacidad funcional
• profesiones con elevada exigencia física o técnica
• impacto económico significativo para la organización
• procesos con implicaciones jurídicas o litigiosas

En estos escenarios, Novomedica aporta criterio médico-jurídico especializado en la valoración y gestión de procesos de Incapacidad Permanente, actuando como partner experto para organizaciones y despachos que requieren rigor, claridad diagnóstica y apoyo estratégico en la toma de decisiones.